給ペイ

士業の方へ



皆様の顧問先のDX化は進んでいますか?
下のグラフは経産省のDX化している企業とDX化していない企業の経常利益率の指標です。
DX化している企業の経常利益率は約1.5倍にもなっています。



中小企業のDXが進まない原因は
資金不足と人材不足が大きな原因です。
士業の皆様が中小企業にアウトソーシングを広めることで
一気に諸官庁業務をペーパーレス化してDXを進めましょう。



給Payはいつでもどこでも使えるクラウドシステムです。

「給Pay」システムは士業事務所とお客様の間でファイルを一元管理することで業務の効率化を図ります。
給与データ作成・ WEB給与明細・年末調整などの発行を一括で行うことが可能です。
社員の方は、WEB給与明細でスマホから簡単に給与明細の確認が可能です。






※3ヵ月のお試し期間で売上実績を出して納得の上、補助金を申請いただきます。

給Pay利用のメリット

給Payで「収益アップ」

給与処理は自社でできる
給Payは、顧問先やクライアント(以下、クライアントとします)の給与・賞与・年末調整(以下、給与とします)処理を行うことで「2倍収益アップ」を図ることができます。 税理士は90%以上の方が”記帳代行”をしていますが、士業はそれに相当する”給与処理代行”を行っている方が20%未満にとどまっています。つまり、80%以上の士業がチャンスをロスしていることになるのです。是非、給与処理代行を安全・安心で行っていただき、収益・関与率UPをはかって下さい。
さらに、Web給与明細発行やスタッフWeb管理など、クライアントに先進性を発揮し、コストダウンになるサービスを提供することが可能です。
給Payを利用して「安心・確実・スピード」のある給与計算代行による「2倍収益アップ」を達成しましょう。

給Payで「戦力アップ」

・給与処理は自社でできるが、ミスがないか不安
給Payシステムを利用すれば、システム運営スタッフがその業務をサポートします。
給Payは総務・人事・営業・システム、そして経理のサポートもオプションで致しますので、事務所の戦力アップはもちろん、組織的な対応で業務の幅を広げることも可能になります。
システム運営スタッフが加わったことでスピーディに業務を処理することが可能になり、クライアント側からは組織的なサービスであると感じていただけます。

給Payで「安定性アップ」

・給与処理は自社でできるが、ミスがないか不安
システム運営スタッフが加わったことによる人的戦力アップと共に、給payシステムではWeb上で情報の共有が可能になります。
これによって、給Pay利用者は給与・社会保険処理に関して、担当者やクライアントが代わっても一定品質のサービスを提供することができるようになります。
また、給Payはトラブルが起こった時に、問題解決をスピーディに行うことが、クライアントの信頼を得るのに必要不可欠であると考えています。 そのため給Payは利用者がシステム運営スタッフ・クライアントと情報共有をすることで、問題解決を安定した品質(スピード)で行っていけるように設計されています。

アウトソーシングビジネスを加えて下さい

皆様の収益アップとクライアントが元気になります。



収益をアップしたい
給payアウトソーシングクラウドは、顧問先やクライアントの給与・賞与・年末調整を行うことで「2倍収益アップ」を図ることができます。
収益をアップしたい
給与代行は難しそう
給payアウトソーシングクラウドを利用すれば、給与代行を少ない予算から安心して始められます。また、運用スタッフによるサポートも充実。
総務・経理代行は難しそう
業務の効率化を図りたい
給payアウトソーシングクラウドではWEB上で情報の共有が可能になり誰でも運用ができます。これにより業務時間が短縮され業務の効率化が図れます。
業務の効率化を図りたい

らくして収入UP

給Payを使えば「らくして収入アップ」が可能です!



業務効率化で「収益アップ」
Webシステムの給Payクラウドサービスと繋がることで組織的な対応が可能。給Payシステムと連携して、業務の効率化で収益アップ

収益をアップしたい
先進サービスで「戦力アップ」
クライアントと給Payクラウドサービスでデータのやりとりから加工、そしてWEB給与明細、WEB請求書まで先進性のあるサービスで戦力アップ
総務・経理代行は難しそう
汎用システムで「安定性アップ」
クライアントが変わっても、事務所の担当者が変わっても、同じ品質が提供可能な汎用性のあるシステムで安定性アップ

業務の効率化を図りたい

給Pay プラン案内

- 3つのプランで導入可能 ー



Aプラン

給与処理は自社でできる、
クライアントとの通信、情報共有だけ行いたい方はこのAプランがおすすめです。
セキュアーなクラウドサービスでクライアントに安心・安全なサービスを提供できます。
新たに給与アウトソーシングサービスを導入することで、2倍の増収を目指してご利用いだけます。
収益をアップしたい

Bプラン

・給与処理は自社でできるが、ミスがないか不安
・給Payを導入しても、事務所の職員は増やしたくない
こんな事務所には給Payのチェックサービスを受けられるBプランをおすすめします。
新たな給与アウトソーシングサービスを導入しても安心です。
1.7倍の増収を目指してご利用いただけます。
総務・経理代行は難しそう

Cプラン

・面倒な給与計算は手作業からシステムに任せたい
・給与処理を事務所の付加価値サービスとして利用したい
Cプランはコンサルティングに専念したい事務所向きのプランです。
給与処理を給Payでサポートしてもらうので、コンサルティングの質も格段にアップします。
1.3倍の増収を目指してご利用いただけます。
業務の効率化を図りたい
プラン比較
  Aプラン Bプラン Cプラン
対象 給与処理は自社で出来る 給与処理は自社で出来るが
ミスが無いか不安
給与処理は全て給Payにお任せ
サービス 給Payの通信・情報共有のみ 給Payフルのチェックサービス 給Payフル活用
サポート(電話)
9:00~17:00
サポート(メール)
サポート(チャット)
9:00~17:00
       
3か月間無料お試し
イニシャル費 100万円 80万円 40万円
保証金(解約後返金) 30万円 30万円 30万円
ライセンス料 3万円 3万円 3万円
ロイヤリティ(月額) 売上の10% 売上の30% 売上の70%
収益シュミレーション

顧問先・クライアント数、毎月の平均顧問料・売上額、そしてまだ給与計算代行してない顧問先・クライアント様の社員数を入れてください。 収益の変化がご覧いただけます。



給Pay導入後の1年間の収益シミュレーションしてください。

給Pay 202009ウェビナー(オペレーション)
給Pay 概要説明
給Pay を利用した給与計算の流れ